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文熙俊

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介绍:时间倒流回溯到一九三五年,在北平——历史的故都,发生了惊天动地的事件——为反对投降和压迫掀起了学生总运动,到处是挂满的标语到处是飘舞的纸单到处是舞动的小旗…… 处在新世纪的中学生们,应该不能忘记那满腔的仇恨,淋漓的鲜血和沦陷的国土,为此我校在12月7日举行了以“传承民族文化,共建和谐校园”为主题的班会。...

徐乐贤

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介绍:编号:审定成绩:重庆邮电大学毕业设计(论文)设计(论文)题目:基于SSH的BBS系统设计与实现学院名称:软件学院学生姓名:黄智强专业:软件工程班级:1310508学号:08370508指导教师:解绍词答辩组负责人:填表时间:2012年5月重庆邮电大学教务处制重庆邮电大学本科毕业设计(论文)摘要摘要随着互联网的迅猛发展,人们的工作和生活越来越离不开网络。尊龙游戏网,尊龙游戏网,尊龙游戏网,尊龙游戏网,尊龙游戏网,尊龙游戏网

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6zg | 2019-04-24 | 阅读(361) | 评论(160)
  44.日本首都是什么?答案:东京。【阅读全文】
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w6l | 2019-04-24 | 阅读(308) | 评论(248)
SpringerTextsinBusinessandEconomicsMartinKolmar·MagnusHoffmannWorkbookforPrinciplesofMicroeconomicsSpringerTextsinBusinessandEconomicsMartinKolmarMagnusHoffmannWorkbookforPrinciplesofMicroeconomicsAcknowledgementsIfyouwanttolearnthepiano,(andotherscientictheoriesaswell).Ifyouwanttousethemtobetterunderstandandanalyzecertainaspectsofeconomicandsocialreality,youhavetomakethemyourown,understandtheirinternal“me-chanics”tendedtohelpyoutoadoptstepbystepthetheoriesintroducedanddiscussedinthetextbook“PrinciplesofMicroeconomics:AnIntegrativeApproach”.Youwillndachapterwithdifferenttypesofp;tions,problems,toansw,【阅读全文】
hup | 2019-04-24 | 阅读(178) | 评论(532)
(二)代理理论代理理论认为,企业中的股东与债权人和管理当局之间符合代理关系,为了降低这种代理关系下的代理成本,委托代理双方签订一系列契约,契约条款的实施需要外部独立第三方的监督,所以就产生了对独立审计的需要。【阅读全文】
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ry5 | 2019-04-24 | 阅读(934) | 评论(497)
重庆邮电大学硕士论文插图清单插图清单图2.1锚节点定位示意图…………………………………………………………6图2.2普通节点定位示意图………………………………………………………7图2.3影响Vivaldi预测准确度因素的分类……………………………………..11图2.4嵌入空间维数影响预测准确度例子………………………………………12图2.5四种参数对Vivaldi预测准确度的影响…………………………………..13图3.1提高Ⅵvaldi网络坐标系统预测准确性方法的分类……………………..17图3.2几种网络坐标系统时延预测性能…………………………………………19图3.4图3.5图4.1距离测量误差不同时定位性能比较………………………………………29图4.3传感器节点分布图…………………………………………………………31图4.4数据收集环机制原理示意图………………………………………………32图4.5参数对GGRM数据包投递率和能量消耗的影响………………………..35图4.6参数不同时GGRM和LED数据包投递率比较…………………………36图4.7参数不同时GGRM和LED能量消耗比较………………………………37图4.8节点密度变化下GGRM和LED的性能比较……………………………38图4.9定位误差变化下GGRM和LED性能比较………………………………39VI重庆邮电大学硕士论文缩略词缩略词英文缩写英文全称中文释义P2PPeertoPeer点对点技术HashTableDHTDistributed分布式哈希表ofService服务质量QoSQualityⅢTFIntemetTaskForce因特网工程任务组EngineeringDNSDommnName域名系统SystemBBSSimulation大爆炸仿真BigBangPositionGNPGlobalNetwork全局网络定位PICPracticalInternetCoordinate实际网络坐标NPSNetwork网络定位系统PositioningSystemEstimationServiceⅢDSIntemetDistance网络距离估计服务【阅读全文】
htk | 2019-04-24 | 阅读(42) | 评论(292)
免疫球蛋白的概念免疫球蛋白(immunoglobulin,Ig)是指将具有抗体活性及其化学结构与抗体相似的球蛋白统称为免疫球蛋白。【阅读全文】
rij | 2019-04-23 | 阅读(108) | 评论(103)
高校是教学和科研的重要基地,也是培养人才的重要场所,教学管理工作当中的学生成绩分析是高校管理工作的一个重要组成部分,也是衡量高校管理水平的依据。【阅读全文】
4ii | 2019-04-23 | 阅读(111) | 评论(643)
数学思想的形成大港一中边俊海高考改革最新话题:取消文理分科英语高考社会化学科分值调整当一个人把他在学校学到的所有知识全部忘掉,剩下的就是教育。【阅读全文】
gci | 2019-04-23 | 阅读(662) | 评论(970)
对于给定的K,算法首先给出一个初始的分组方法,以后通过反复迭代的方法改变分组,使得每一次改进之后的分组方案都较前一次好,而所谓好的标准就是:同一组中的记录越近越好,而不同分组中的记录越远越好。【阅读全文】
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5lg | 2019-04-23 | 阅读(540) | 评论(873)
首先我们要在顶层架一个十字也就是让顶层的四个棱块先面位(先不考虑顺序是否正确),顶层四个棱块面位以后的效果如图4。【阅读全文】
g5l | 2019-04-22 | 阅读(635) | 评论(847)
四、甄試錄取標準為70分,未達錄取標準者不予錄取;如總成績相同時,另依口試、資料審查成績依次進行比序。【阅读全文】
zl3 | 2019-04-22 | 阅读(263) | 评论(828)
HAINANFINANCE月刊)04理论探讨2018年第3期04企业杠杆、融资类型与金融逆周期调节———基于明斯基总第352期金融不稳定理论的实证研究阮湛洋12我国金融周期对经济增长的影响研究———基于利用SVAR构建的FCI彭馨乐主管单位20人民币国际化进程中的外汇储备职能转变———兼论中国外汇储备适度规模测算与管理刘欣琦中国人民银行海口中心支行主办单位海南省金融学会32改革探索《海南金融》杂志社32国际清算银行对宏观审慎框架的阐述及对中国的启示闵晓鸣36TPP金融服务投资争端解决机制及其对我国的启示主编周煌凯肖毅42基于湖南“新田模式”的农地金融信贷政策创新研究副主编张毅等兴发编辑49金融监管夏凡49英美金融监管机构加强社交媒体金融广告营销管理的经张恩娟验与启示吴道义等55金融科技对金融稳定性影响研究———基于对FSB报告鸣谢海南银监管局的解读唐士亚于锦文海南证监管局海南保监管局国家开发银行海南省分行农业发展银行海南省分行进出口银行海南省分行63经营管理工商银行海南省分行农业银行海南省分行63对中小银行金融市场业务去杠杆的思考卓中国银行海南省分行68制度因素对我国对外直接投资的影响研究叶晔建设银行海南省分行【阅读全文】
hok | 2019-04-22 | 阅读(813) | 评论(519)
2、重有色金属:指密度大于的有色金属。【阅读全文】
uqs | 2019-04-22 | 阅读(886) | 评论(493)
BBS已成为人们日益广泛使用,一种人与人之间交互的必备工具。【阅读全文】
arm | 2019-04-21 | 阅读(869) | 评论(494)
5)全后再生发(FRD)是将全厚深度的沥青面层、基层、底基层或路基经过铣刨、粉碎、拌合,然后加铺沥青面层或磨耗层,类似于现场冷再生,不需加热。【阅读全文】
2my | 2019-04-21 | 阅读(388) | 评论(388)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
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